Abteilungsleitung IT-Infrastruktur (divers)
Wir sind die Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück - eine starke Gemeinschaft in der Region! Mit rund 500 Mitarbeitenden an 10 Standorten sind wir weit mehr als nur ein Finanzinstitut und hoffentlich bald dein zukünftiger Arbeitgeber.
Wir bieten dir nicht nur ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe, sondern unterstützen dich individuell auf allen Ebenen. Attraktive Benefits, Unterstützung bei der Work-Life-Balance oder vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sind nur einige Punkte, die dir unsere Kreissparkasse Halle-Wiedenbrück bietet. Hört sich das gut an?
Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams in der Position als
Abteilungsleitung IT-Infrastruktur (divers)
Dein Job:
- Du leitest die Abteilung IT-Infrastruktur, führst und entwickelst dein Team aus aktuell 13 Mitarbeitenden in den Bereichen IT-Betrieb sowie Benutzer- und Berechtigungsmanagement nach unserem Führungsverständnis des Positive Leaderships (PERMA).
- Du steuerst die Abteilung strategisch, kooperativ und erfolgsorientiert. Dabei gelingt es dir auch in Veränderungsprozessen, die Mitarbeitenden zu motivieren und für das gemeinsame Ziel zu gewinnen.
- Du stellst die stärken- und effizienzorientierte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in deiner Abteilung sicher.
- Du übernimmst insbesondere die Verantwortung für
- Die Sicherstellung unserer Betriebssicherheit
- Die Steuerung unseres IT-Services
- Das Stellen- und Funktionsorientierte Berechtigungsmanagement
- Die Entwicklung und Gestaltung technischer Neuerungen
- Darüber hinaus bist du ein zentraler Treiber für die Optimierung interner Prozesse und die weitere Digitalisierung innerhalb der IT-Infrastruktur und im Gesamthaus.
- Du sorgst mit deinem Team für eine zukunftsorientierte Ausstattung unserer Kreissparkasse mit passender Hard- und Software und für eine funktionsangepasste Berechtigungsstruktur
- Du sicherst die Produktivität, Effizienz und Arbeitsqualität innerhalb deiner Abteilung.
- Du bist Sparringspartner für den Bereichsleiter Infrastrukturmanagement sowie Ansprechpartner im Haus für alle deinen Bereich betreffenden Fragestellungen
Das zeichnet dich aus:
- Ein fachbezogenes Studium (z. B. Hochschule, Sparkassenbetriebswirt/in) oder eine vergleichbare Qualifikation verbunden mit mehrjähriger fachspezifischer Berufserfahrung
- Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz, insbesondere die Fähigkeit, Menschen motivierend und zielstrebig zu leiten und bei Veränderungen zu unterstützen und eine entsprechende praktische Führungserfahrung
- Strukturierte, proaktive und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Gestaltungsmotivation
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie eine proaktive und selbständige Arbeitsweise gepaart mit einer hohen digitalen Kompetenz
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie eine natürliche Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke
- Eine gut ausgeprägte Belastbarkeit gepaart mit einem souveränen Umgang mit Stresssituationen
Deine Benefits:
- Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
- Flexible Urlaubsgestaltung: 32 Tage Urlaub und zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
- Vergütung: 13,8 Gehälter, vermögenswirksame Leistungen und eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildung: Nutze unsere vielfältigen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, um deine Karriere aktiv zu gestalten
- Mobilität: Attraktives Fahrradleasing
- Unser Mindset: Teamspirit, Vernetzung, Verantwortung, Vertrauen, gelebte Vielfalt
- Finanzielle Vorteile: Attraktive Mitarbeitervergünstigungen wie beispielsweise ein kostenloses Girokonto oder vergünstigte Kreditkonditionen
Du hast Interesse?
Dann bewirb dich jetzt unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung in nur wenigen Schritten.
Du benötigst weitere Informationen? Dann melde dich gern bei uns:
Fragen zum Fachbereich beantwortet dir gerne der Bereichsleiter Infrastruktur Tim Jakob (05242-5992327) oder die Personalreferentin Martina Edler (05242-5992168).
Gib einen bestehenden Teilzeitwunsch bitte in % oder Wochenstunden an. Besonders willkommen sind uns Bewerbungen von Frauen, diese werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt.