Wir sind das Team Stadt Bad Kreuznach - mehr als 1.200 Menschen, die das Leben in unserer Stadt am Laufen halten.

Unsere Stadt hat als verlässlicher Arbeitgeber viel zu bieten, denn Jobs für Bad Kreuznach sind Aufgaben fürs Leben - krisenfest, familienfreundlich, flexibel und abwechslungsreich. Gut und sicher bezahlt. Fort- und Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben. HomeOffice? Auch das geht! Klingt das gut? Dann mach die Stadt zu deinem Job!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Zentrale Verwaltungssteuerung

eine Leitung der Abteilung Personalwesen (m/w/d)

Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Bei sich ergänzenden Bewerbungen ist eine Besetzung in Teilzeit grundsätzlich möglich.

Zu den wesentlichen Aufgaben gehören:

Strategische und organisatorische Gesamtverantwortung für das Personalwesen der Stadtverwaltung
Fachliche und personelle Führung der Abteilung Personalwesen sowie Steuerung der gesamten Personalarbeit
Sicherstellung einer rechtssicheren und serviceorientierten Personalarbeit in allen beamten-, arbeits-, tarif- und personalvertretungsrechtlichen Angelegenheiten für die Gesamtverwaltung
Erstellung des Stellenplans
Begleitung und Dokumentation von Gremienläufen in personal- und stellenplanrelevanten Angelegenheiten
Beratung und Unterstützung der Amtsleitung, des Stadtvorstandes, der Führungskräfte sowie der städtischen Gremien in personalwirtschaftlichen und personalrechtlichen Fragestellungen
Steuerung und Weiterentwicklung zentraler Prozesse des Personalwesens, insbesondere in den Bereichen Personalgewinnung, Personalplanung, Personalentwicklung

Eine Ergänzung der Aufgaben behalten wir uns vor.

Anforderungsprofil:

Zulassung zum dritten Einstiegsamt in der Fachrichtung Verwaltung (Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH)
Bachelor of Arts (bspw. im Bereich Public Management, Public Administration oder Public Governance mit Schwerpunkt Personalmanagement)
Verwaltungsfachwirtin (Angestelltenprüfung II),
mehrjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung, idealerweise im Bereich des Personal,
sehr gute Kenntnisse im Tarifrecht (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – TvöD, TV-V),
sehr gute Kenntnisse im Beamtenrecht (z. B. BeamtStG, LBG, LbVO etc.),
gute Kenntnisse im Landespersonalvertretungsrecht,
gute Kenntnisse im Allgemeinen Arbeitsrecht (z. B. BurlG, ArbeitszeitG etc.),
Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit,
diplomatisches Verhandlungsgeschick,
großes Einfühlungsvermögen und Eigeninitiative
Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie eine hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz
Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungsfreude und Organisationsgeschick
Teamfähigkeit und Belastbarkeit

Wir bieten:

Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge bei der Zusatzversorgungskasse für Beschäftigte
Mitarbeiterrabatte auf Produkte, Online Shops, Veranstaltungen, unvergessliche Erlebnisse, leckere Lokale u.v.m. über den Anbieter benefits.me
Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub
Wir sind offiziell zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber, der das Gütesiegel audit berufundfamilie trägt
Wir fördern nachhaltige Mobilität, daher übernehmen wir einen Teil der Fahrtkosten für diejenigen, die mit Bus oder Bahn zur Arbeit kommen mit einem Zuschuss zum ÖPNV
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Mehrstunden fließen auf ein Arbeitszeitkonto und können flexibel (Freizeit oder Auszahlung) genutzt werden
Unser Gesundheitsmanagement bietet betriebsärztliche Versorgung, psychologische Anlaufstellen und gemeinsame Gesundheitstage
Wir fördern individuelle Fort- und Weiterbildungen – alles individuell auf die Bedürfnisse zugeschnitten
Remote arbeiten? Kein Problem! Viele von uns arbeiten hybrid und wählen flexibel zwischen Büro oder mobile Arbeit
Bei unserem Sommerfest, der Weihnachtsfeier und den Betriebsausflügen stärken wir den Teamgeist und fördern das Miteinander
Wir bieten eine attraktive Vergütung bzw. Besoldung nach Besoldungsgruppen und Erfahrungsstufen sowie den Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD-VKA) des Bundeslandes Rheinland-Pfalz mit Jahressonderzahlung und Jahresleistungsentgelt, evtl. mit Zulagen oder Zuschüssen etc.
Ob beim Yoga, Fußball, Firmenlauf oder unsere bewegte Mittagspause, bietet die Möglichkeit sich gemeinsam auszupowern und fit zu bleiben

Hinweise zu Ihrer Bewerbung

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Wir besetzen unsere Stellen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Auf das Arbeitsverhältnis finden die Regelungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) Anwendung.

Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 11 TVöD.

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen sowie der persönlichen Voraussetzungen richtet sich die Besoldung nach der Besoldungsgruppe A 12 Landesbesoldungsgesetz (LBesG) Rheinland-Pfalz.

Bitte legen Sie Ihrer Bewerbung daher folgende Unterlagen bei:

Bewerbungsschreiben
tabellarischer Lebenslauf
Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation (ggf. beglaubigte Übersetzungen, sofern die Zeugnisse nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind)
ggf. Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis
ggf. Zeugnisbewertung bzw. bei reglementierten Berufen Anerkennung des Abschlusses
Kopien von qualifizierten Dienst-/Arbeitszeugnissen, Beurteilungen oder Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 168-26 an.

Ausschreibungsschluss ist der 08. November 2026.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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