STELLENANGEBOT

Was wir suchen: Mitarbeiter mit Leidenschaft und Tatendrang.

Als mittelständischer Entwicklungspartner der Automobilindustrie mit mehr als 700 Mitarbeitern unterstützen wir viele namhafte Automobilhersteller und -zulieferer bei Themen der Gesamtfahrzeugentwicklung, Konstruktion, Prototypenbau, Erprobung, Qualitätssicherung und Technische Dokumentation.

HR Generalist (m/w/d) mit Führungsverantwortung

Sie bringen mit:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
Erste Führungserfahrung im Personalwesen sowie Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften
Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Souveräner Umgang mit Betriebsratsgremien sowie Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke
Empathische und gleichzeitig durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Einsatzbereitschaft
Unternehmerische, analytische und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Erfahrung im Reporting von HR-Kennzahlen
Erfahrung in der Entgeltabrechnung

Ihre Aufgaben sind:

Gestalten der strategischen und Organisieren der operativen Personalarbeit sowie Weiterentwickeln eines zukunftsorientierten HR-Teams
Kontinuierliche Analyse von bestehenden Personalprozessen, Identifizieren von Optimierungspotentialen und Umsetzen von Verbesserungsmaßnahmen
Führen und Fördern des Personalbereichs sowie Weiterentwicklung des Teams
Ansprechperson für Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Unterstützen bei der Personalentwicklung
Rechtskonformes Umsetzen arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher sowie interner Vorgaben und Regelungen
Beraten der Unternehmensleitung zu strategischen Personalthemen sowie Unterstützen bei organisatorischen Veränderungsprozessen
Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleiten entsprechender Abstimmungs- und Verhandlungsprozesse
Aufbereiten und analysieren von HR-relevanten Kennzahlen, Ableiten von Handlungsempfehlungen
Verantworten von ausgewählten Themen im Vergütungs- und Entgeltumfeld sowie deren Umsetzung
Unterstützen bei der Erreichung von Unternehmenszielen in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung durch nachhaltige Personalarbeit
Führen von Mitarbeitergesprächen
Umsetzen von HR-Projekten wie der Einführung neuer HR-Software

Wir bieten Ihnen:

Anspruchsvolle, vielfältige Aufgaben und spannende Projekte
Eine 38 h/Woche mit flexiblen Arbeitszeiten
30 Tage Jahresurlaub
Ob ein Zuschuss zum Kindergartenplatz, zur Altersvorsorge, Bike-Leasing oder Gesundheitsvorsorge – unsere Angebote sind vielfältig
Mitarbeiterrabatte
Moderne Betriebskantine mit günstigen Mitarbeiterpreisen
Kaffee und Tee stehen frei zur Verfügung
Kostenloser Mitarbeiterparkplatz
Und natürlich die besten Kolleg: innen der Welt
Bei uns erwartet Sie noch viel mehr: Finden Sie es selbst heraus

Der nächste Schritt?

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