Teamleitung Patientenverwaltung (m/w/d)
Wir stellen uns vor
Das Herz-Jesu Krankenhaus Münster-Hiltrup ist eine Einrichtung der St. Franziskus-Stiftung Münster, einem der größten konfessionellen Krankenhausträger Deutschlands. Das Krankenhaus der Schwerpunktversorgung ist Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster und hält mit ca. 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über 350 Betten in folgenden Hauptabteilungen vor: Anästhesie, Chirurgie mit den Schwerpunkten Allgemein-, Viszeralchirurgie sowie Unfall-/Hand-Chirurgie, Gynäkologie und Geburtshilfe, Innere Medizin mit den Schwerpunkten Geriatrie, Onkologie, Nephrologie / Dialyse und Gastroenterologie, Neurologie, Radiologie und Urologie.
Ihre Aufgaben – So bringen Sie sich ein
- Fachliche, organisatorische und disziplinarische Leitung der Patientenverwaltung
- Personaleinsatzplanung und Ausfallmanagement
- Mitarbeiterführung, Durchführung von Teamsitzungen und Mitarbeitergesprächen
- Überwachung u. Optimierung von administrativen und erlössichernden Anforderungen
in Abstimmung mit Pflege, Sekretariaten und Ambulanzen aller Fachbereiche
Ihr Profil – Das zeichnet Sie aus
- Abgeschlossene Ausbildung zur Kauffrau /-mann im Gesundheitswesen ggfs. mit Weiterbildung zum Fach- od. Betriebswirt, Praxismanager*in oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in einer leitenden Position in einem Krankenhaus, MVZ od. Gesundheits-einrichtung.
- Sicherer Umgang mit juristischen Formalitäten, Datenschutzbestimmungen und administrativen Vorgängen zur Erlössicherung von Krankenhausleistungen.
- Führungs- und Teamkompetenz
- Durchsetzungsvermögen und Eigeninitiative
- Empathische Umgangsformen, hohe Belastbarkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit
- Gute Kenntnisse im KIS Dedalus ORBIS vorteilhaft
- Einsatzfreude und Identifikation mit den Zielsetzungen eines christlich geprägten Krankenhauses
Ihre Vorteile – Diese Benefits bieten wir Ihnen
- Eine Perspektive zur persönlichen Weiterentwicklung als stv. Abteilungs- oder Bereichsleitung
- Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit den üblichen Sozialleistungen
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe
- Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie E-Learning-Angebote
- Ein sehr engagiertes Arbeitsumfeld sowie offenes und kooperatives Arbeitsklima innerhalb des Hauses
- Intensive und strukturierte Einarbeitung
- Gesundheitsförderung der Mitarbeiter
- Familienfreundliche Strukturen wie die Großtagespflege oder eine Notbetreuung
- Zahlreiche Vergünstigungen wie z.B. Jobticket, Business Bike, Rabatte in unserer Apotheke, wöchentliches Obstangebot, kostenloses Wasserangebot, freier WLAN-Zugang
Dirk Lammers
Leiter Patienten- und Erlösmanagement
Tel: 0251 - 935-4323