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Geschäftsfeldleitung Finanzen, Personal und Organisation (w/m/d) #9574

Der Caritasverband für das Erzbistum Hamburg e. V. gehört zu den größten Trägern der Freien Wohlfahrtspflege im Norden Deutschlands und engagiert sich mit rund 2.400 Mitarbeitenden in etwa 220 sozialen Einrichtungen und Diensten in Hamburg, Schleswig-Holstein und Mecklenburg. Grundlage des Handelns ist das christliche Menschenbild, verbunden mit einer professionellen, wirtschaftlich verantwortungsvollen und zukunftsorientierten Arbeitsweise. Das Geschäftsfeld Finanzen, Personal und Organisation schafft die Voraussetzungen für die wirtschaftliche Stabilität und nachhaltige Weiterentwicklung des Verbandes. Neben den Bereichen Finanzen und Personal umfasst es auch die Verantwortung für die organisatorische Weiterentwicklung der zentralen Verwaltungs- und Serviceprozesse und trägt damit wesentlich zur Zukunftsfähigkeit der Gesamtorganisation bei. Im Rahmen eines umfassenden Transformationsprozesses bietet sich die Möglichkeit, die Zukunft dieses bedeutenden Wohlfahrtsverbandes aktiv mitzugestalten.

Für diesen Mandanten sucht conQuaesso zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Schwerin eine

Geschäftsfeldleitung Finanzen, Personal und Organisation (w/m/d)

Ihre Aufgaben:

In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition verantworten Sie die strategische und operative Steuerung des Geschäftsfeldes Finanzen, Personal und Organisation. Gemeinsam mit Ihren Führungskräften entwickeln Sie die wirtschaftlichen, personellen und organisatorischen Rahmenbedingungen für eine zukunftsfähige Verbandsentwicklung.
Als Sparringspartner*in des Vorstandes beraten Sie in finanzwirtschaftlichen, personalstrategischen und organisatorischen Fragestellungen, entwickeln fundierte Entscheidungsgrundlagen und gestalten den laufenden Transformationsprozess aktiv mit.
Mit Ihrer betriebswirtschaftlichen Expertise verantworten Sie das Finanz- und Rechnungswesen, die Liquiditäts-, Investitions- und Wirtschaftsplanung, begleiten Jahresabschlüsse sowie Wirtschaftsprüfungen und entwickeln das Berichtswesen kontinuierlich weiter.
Die strategische Weiterentwicklung effizienter Organisationsstrukturen und bereichsübergreifender Prozesse gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die Digitalisierung zentraler Verwaltungsabläufe und die kontinuierliche Optimierung interner Services.
Durch ein modernes Führungsverständnis fördern Sie Eigenverantwortung, Vertrauen und Zusammenarbeit und entwickeln Strukturen, Prozesse sowie Mitarbeitende nachhaltig weiter.

Sie bringen mit:

Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, beispielsweise in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Public Management, Wirtschaftsrecht, Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage Ihrer Expertise. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in der Steuerung komplexer Organisations- und Veränderungsprozesse.
Mehrjährige Führungserfahrung in einer komplexen Organisation sowie fundierte Kenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen und Personalmanagement ermöglichen Ihnen einen souveränen Umgang mit anspruchsvollen Steuerungsaufgaben.
Strategisches Denken, unternehmerisches Handeln sowie Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen zeichnen Ihre Arbeitsweise aus.
Mit analytischer Stärke, hoher Verbindlichkeit, Verhandlungsgeschick und einem souveränen Auftreten überzeugen Sie sowohl in der Zusammenarbeit mit Gremien als auch mit internen und externen Stakeholdern.
Idealerweise bringen Sie Erfahrungen aus der Sozialwirtschaft, dem Gesundheitswesen oder einer Non-Profit-Organisation mit. Bewerbungen aus der Privatwirtschaft sind gleichermaßen willkommen, wenn Sie Ihre Kompetenzen in einem sinnstiftenden Umfeld einbringen möchten und sich mit den Werten sowie den Aufgaben der katholischen Kirche identifizieren.

Wir bieten Ihnen:

Gestaltungsspielraum– Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Handlungsspielraum und gestalten die strategische Weiterentwicklung eines der größten kirchlichen Wohlfahrtsverbände Norddeutschlands aktiv mit.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe – In unmittelbarer Zusammenarbeit mit dem Vorstand sowie einem engagierten Leitungsteam genießen Sie kurze Entscheidungswege und vielfältige Möglichkeiten, Impulse einzubringen.
Moderne Arbeitsbedingungen – Flexible Arbeitszeiten, eine moderne Arbeitsumgebung und ein hohes Maß an Eigenverantwortung schaffen attraktive Rahmenbedingungen für Ihre Tätigkeit.
Attraktive Rahmenbedingungen– Freuen Sie sich auf eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR), eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung sowie einen Dienstwagen, der auch privat genutzt werden kann.
Persönliche Entwicklung– Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen Sie dabei, Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen und Informationen zur Position und zum Prozessablauf stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Die Position ist mit einer marktgerechten Vergütung ausgestattet. Details zum Gehalt erhalten Sie im weiteren Bewerbungsprozess, spätestens vor einem ersten Vorstellungsgespräch.

Unsere Personal- und Managementberater*innen Cornelia Eckert und Dr. Thomas Müller werden Ihre Bewerbungsunterlagen nach Erhalt sichten und Sie während des gesamten Bewerbungsprozesses begleiten. Eine diskrete und vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist dabei selbstverständlich.

Ansprechpartner/-in:

Ulrike Koßmann
Personalberaterin Recruiting

+49 234 45273-166
u.kossmann@contec.de

Isabell Rogalla
Stellv. Leiterin Recruiting conQuaesso

+49 234 45273-264
i.rogalla@contec.de

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